上司说你情商低散文_领导说你情商低怎么回

上司说你情商低散文

你说你上司说你智商高情商不高，还说你女同事情商就比你高，让你跟人家学学，比如，她跟上司出差，会把水果送到上司房间。

你上司能直接给你指出来，说明在他心里你就是不会来事儿的那种女下属，也传递出来另一个信息：他欣赏情商高的人。

那么，你为了能得到上司的全面认可，就不得不投其所好，适当改变一下自己了。

俗话说，溜须比骂人强，这话说的还是很有道理的。

上司不是缺下属给买那几个水果，而是需要下属的重视。只有在事情上表达了心意，才说明拿上司更当一回事儿。

这个世界上最被看重的就是人情，没有人情味儿，像个木头疙瘩一样死性，就是工作干得再好，也不招人待见，更不会得到领导的垂青。

因为会来事儿的人，对领导总是围前围后，把领导当中心，总是突出领导的存在，这些都能让上司更有成就感。哪个单位的领导，都喜欢会来事儿的下属，哪怕嘴上说不喜欢，内心也是喜欢的。

领导就是摆布人的，人疏远他，对他带搭不理的，把他当一般人对待，说明他没有向心力和凝聚力。他当然心里不舒服脸色也不会太好看。

就是你工作做得无比的好，也不会赢得领导赏识。

如此一来，被捏在领导手里，有关个人进步的事情就会与你无缘了。

当然，一个女性，尤其是年轻的女性，顶着传统和舆论的压力，想跟领导处好关系又分寸合适，很不容易。社会上，有很多女人，真的是凭着自己的本事干成了事业，可是，却常常被冤枉说成是因为跟领导有一腿及腿的才干上去的。

男性与领导相处时，情况就好多了，跟领导走得近，顶多被人说成是会溜须罢了。

而女性相比较而言就很不好两全其美，不过，难是难了，但也不是就没有相处好的可能了。作为下属，尤其是女性下属，关心领导是应该的。方式方法得当，就能做到既跟领导处好，又保持自己的清白。

就拿你上司举例的.女同事来说吧，她那样做，如果万一遇上好色的上司，就容易被骚扰。当然，如果她想被骚扰则另当别论。

其实，以后，不管是跟上司一起出差，还是去从事其它活动，你都应该利用好女性的细腻特点，关心男领导或其他男同事。

比如，你可以在方便的时候把水果买好，在吃饭或集体工作后趁机交给领导。这样，就能既让领导感觉到了你的关心，也没有给自己造成被骚扰的机会。两全其美，何乐不为呢？

得说明一点，你上司直接跟你说了，他还是挺不错的人，你也有改正和补救的机会，不然，他嘴上不说却暗中对你不满，而把你驱逐视线，你可就有罪遭了。

适当的方式方法还很多，举不胜举。

总之，你在确定能够保护好自己的前提下，把领导当做你的尊长一样对待，就能处理好关系，工作也就能如虎添翼了。